Бухгалтерское сопровождение в Москве

Считается, что в успешном бизнесе должно быть обязательно два высококлассных специалиста. Это руководитель и бухгалтер. Но найти хорошего бухгалтера, зачастую, очень сложно. В особенности для малого бизнеса.

Так повелось, что бухгалтерии точная и сложная профессия. У не профессионала только от оного вида бухгалтерских документов – балансов, отчетностей, накладных, пойдет кругом голова. А ошибки бухгалтера дорого стоят для предприятия. В прямом смысле, ведь штрафы и пени по контрактам и налоговым отчетностям иногда больше самой ошибки. Вот и приходится менять руководителю главбуха чуть ли не каждые два месяца. Пока не найдет подходящего. Но если средний и крупный бизнес могут себе позволить расходы на приличную зарплату, то у малого бизнеса на это попросту нет средств. Вот и приходится искать альтернативу. И единственным вариантом в этой ситуации может стать бухгалтерский консалтинг или сопровождение.

Бухгалтерское сопровождение в Москве или консалтинг предусматривает, что специализированная компания, имеющая большой штат сотрудников, будет выполнять все работы, связанные с бухгалтерским учетом. При разнородности видов деятельности, у маленькой фирмы это единственный шанс получить грамотный учет, не тратясь на огромный штат сотрудников.

В бухгалтерском сопровождении различают несколько направлений, это первичный учет, отчетность, аудит, естественно консультации по бухучету и так далее. Самым востребованным на этом рынке остается первичный учет и налоговая отчетность. Как минимум, в трети случаев руководитель предприятия имеет лишь поверхностное представление о особенностях бухгалтерского учета, являясь специалистом менеджмента. Не имея возможности проверить получаемую информацию, на это просто не остается времени, решения принимаются, опираясь на мнение бухгалтера. В этом случае естественным выглядит стремление такого руководителя получить мнение из нескольких источников. Можно сделать собственные выводы, информативность выше, да и вероятность ошибки стремится к нулю.

Вторым случаем по значимости, в обращениях к бухгалтерскому сопровождению, является необходимость получить специализированную информацию. Примером может служить стремление предприятия, закрепившегося на целевом рынке собственной станы, выйти на международный уровень. Специфика такой деятельности, естественно отличается от внутренней экономической деятельности. В силу вступают понятия ВЭД (Внешняя Экономическая Деятельность). Штрафные санкции по международным контрактам, зачастую достигают астрономических цифр, незнание терминологии, Франко-борт, вместо франко-порта, например, может нанести значительный ущерб поставщику, а то и разорит его.

Но, не смотря на все достоинства бухгалтерского консалтинга, многие руководители предпочитают держать бухгалтера в штате. Причиной этому является, прежде всего, стремление иметь его «под рукой». Держать контакт с бухгалтерией через весь просто очень неудобно. Использование интернет технологий, отодвинуло эту проблему на второй план, единственным не удобным моментом, осталось только необходимость работы с бумажными носителями, не всегда их можно перевести в электронную версию. То есть, в большинстве случаев, имеются в основном лишь психологические мотивы, влияющие на выбор руководителя между бухгалтерским сопровождением и бухгалтером в штате. Во втором случае, все-таки, если вы не знаете, чем будете заниматься в будущих периодах, имеет смысл заключить договор бухгалтерского сопровождения на консультации. Вам спокойнее и главбуху не надо тратить уйму времени, на поиск и анализ новой информации, достаточно позвонить по телефону, или связаться через скайп, чтобы получить квалифицированную и исчерпывающую консультацию.

Еще одним плюсом бухгалтерского сопровождения в Москве выступает необходимость проводить аудит и если она возникла, то ваш бухгалтер явно что то упустил. То что «прохлопает» ваш бухгалтер, обязательно отыщет и проанализирует команда специалистов консалтингового центра. А необходимость проведения аудита, может быть разной. От плановой, предназначенной для отчетности на ежегодных обязательных сборах учредителей, до проверки начальника отдела или подразделения на подозрение в нечестности. Если нет других причин, на ваш выбор, то все успешные топ менеджеры сходятся в одном мнении – выбирайте то, что для вас более комфортно и удобно.